"Een goede voorbereiding is het halve werk"

Bereid je voor

Weet waar je moet zijn

Kom op tijd

Zorg dat je representatief bent

Wij helpen je graag met de voorbereiding

Veel voorkomende sollicitatievragen ter voorbereiding (inclusief tips)

Je nieuwe baan ligt binnen handbereik want je gaat op gesprek en zal gaan ervaren hoe het is om bij je "toekomstige" werkgever aan tafel te zitten. Nu nog even voorbereiden!
Hierover gesproken; Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek is het halve werk. En weet dat er geen goede of foute antwoorden zijn.

Het gaat erom dat je zelfkennis hebt en naar jezelf kunnen kijken met een kritische blik.

TIP: Leer antwoorden nooit uit je hoofd.

Het gaat erom dat je op een natuurlijke manier overkomt

Wees eerlijk

Liegen tijdens je sollicitatie gesprek is NOT Done!

Vroeg of laat komt de waarheid toch wel naar boven. En het gaat tenslotte om de klik met je nieuwe werkgever.

“Wil je wat te drinken?” zeg dan altijd ja, het kan altijd van pas komen als je even na wilt nadenken over een vraag. En een slok drinken geeft je deze tactische tijd.

persoonlijke sollicitatievragen

Uiteraard wil je potentiële werkgever weten wie hij voor zich heeft zitten. en tijdens het gesprek kun je altijd persoonlijke vragen verwachten. Deze kunnen o.a. gaan over je competenties en goede of slechte eigenschappen.

Vragen over jou als persoon

1. Introduceer jezelf kort en bondig met informatie die relevant is voor je gesprekspartner. Vertel iets over je werkervaring en opleiding, wat je passie is, waarin je uitblinkt en/of welke uitdaging je zoekt.

2. Wat zijn je drie sterkste punten? benoem punten die vereist zijn in de vacature. bijvoorbeeld "een hunter" (sales gerelateerd) je geeft aan dat je zoekt naar mogelijkheden en geen drempel vrees hebt.

3. Wat zijn de drie punten die je aan jezelf wilt verbeteren?

4. Wat zijn jouw valkuilen?

5. Hoe zouden je collega’s en manager je omschrijven?

6. Wat motiveert jou in je werk?

Vragen over specifieke competenties

1. Ben je een goed georganiseerd persoon en waar blijkt dat uit?

2. Ben je flexibel ingesteld en waar blijkt dit uit?

3. Wat kan jou boos maken in je werk?

4. Hoe ga je om met teleurstellingen?

4. Ben je afwachtend of neem jij het voortouw?

6. kun je collega's confronteren als iets niet goed gaat?

7. Plannen & organiseren zijn dit competenties die je bezit?

Vragen over je drijfveren en passies

1. Waar word je gelukkig van?

2. Wat doe je graag in je vrije tijd?

3. Als je morgen financieel onafhankelijk zou zijn wat zou je dan doen?

4. Heb je dromen die je wilt verwezenlijken?

Werken in teamverband, voor jou weg gelegd?

Als je bij een nieuwe organisatie gaat werken, wil je potentiële werkgever natuurlijk graag weten of je goed past in het team. Daarom kun je tijdens het sollicitatiegesprek vragen verwachten. over hoe jij denk te fungeren binnen het team.

1. Het is belangrijk om te weten of je goed kunt samenwerken, of je in het al bestaande team past en welke rol je daarin aanneemt. Wat jou toevoeging is binnen het team? Ben jij iemand die structuur aanbrengt of ben je juist een sfeermaker?

2. Welke rol neem jij meestal aan in teamverband?

3. Ben je een leider of een volger?

4. Indien van toepassing: Waaruit blijkt je aanleg voor leiderschap?

5. Wat is volgens jou nodig voor een succesvol team?

6. Met welk soort/type collega kan jij goed samenwerken?

7. Hoe ga je om met collega’s die je niet zo liggen?

8. Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?

Sollicitatievragen over de werkgever

Laat merken dat je jezelf goed heb ingelezen in het bedrijf waarbij je aan tafel zit. Het is raadzaam om de website en social media van het bedrijf door te nemen. Zodat je goed op de hoogte bent wat het bedrijf doet / de producten of diensten en/of de branche, waarin ze zich bevinden. Door dit te vertellen merkt je gesprekspartner dat je je echt graag dáár wilt werken.

1. Waarom wil je bij ons bedrijf werken?

2. Wat verwacht je van een werkgever?

3. Wie zie jij als onze concurrenten?

4. Waar liggen volgens jou de grootste uitdagingen in deze branche?

5. Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in je vakgebied?

6. Werken er bekende voor jou binnen onze organisatie?

Overige sollicitatievragen

1. Zijn er vragen die ik je niet heb gesteld?

2. Heb jij nog vragen voor mij? het is altijd goed om 3 vragen zelf te bedenken en te stellen aan je gesprekspartner.

Bijvoorbeeld “Hoe is het team samengesteld?”, “Hoe ziet een typische werkdag eruit?” of “Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?” Zo kom je enthousiast en geïnteresseerd over.

3. Hoe heb je dit gesprek ervaren? Wat vond je zelf van het gesprek?

4. Ben je na dit gesprek nog steeds enthousiast over de functie en de organisatie?

5. Heb je nog meer sollicitaties lopen? Onthoud ook hier: eerlijkheid duurt het langst.